Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos apasionado(a) por los resultados, con una sólida capacidad para trabajar bajo presión y tolerar la frustración. Este rol será fundamental en el área de Recursos Humanos de nuestra empresa, apoyando en procesos clave como reclutamiento, pre nómina y cálculo de comisiones.

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Principales responsabilidades

• Reclutamiento y Selección:

  • Gestionar procesos de reclutamiento para puestos administrativos y operativos, garantizando la captación de talento alineado a la cultura y objetivos de la empresa
  • Realizar entrevistas, evaluaciones y recomendaciones de candidatos
  • Gestionar la elaboración de cartas de oferta y gafetes para el personal nuevo, asegurando que el proceso de incorporación sea eficiente y profesional para las cadenas de socios comerciales

• Administración de Personal:

  • Gestionar los expedientes digitales de los colaboradores, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de normativas laborales
  • Mantener actualizada la información de personal y gestionar cambios de estatus (altas, bajas, promociones)
  • Implementar estrategias de gestión de personal orientadas a resultados y rentabilidad, alineando los objetivos de recursos humanos con los resultados de las cadenas

• Gestión de Pre Nómina:

  • Recopilar y procesar información de pre nómina, asegurando la exactitud en los cálculos de comisiones, bonos, decuentos y otros pagos
  • Colaborar con el departamento de finanzas/contabilidad para la correcta entrega de información y resolución de incidencias

• Reportes y Análisis:

  • Elaborar informes de gestión y análisis de métricas de recursos humanos (rentabilidad, rotación, headcount) presentando resultados y propuestas de mejora a la Dirección General.

• Asesoramiento y Soporte:

  • Brindar apoyo a colaboradores (BA´s) y personal corporativo en temas relacionados con recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo

• Cumplimiento Normativo:

  • Asegurar que todos los procesos de recursos humanos cumplan con las políticas internas y normativas laborales

Competencias Laborales

• Orientación a Resultados: Capacidad para establecer objetivos claros y cumplirlos en un entorno dinámico
• Tolerancia a la Frustración: Mantener una actitud positiva y resiliente frente a desafíos y cambios constantes
• Trabajo Bajo Presión: Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno acelerado
• Comunicación Efectiva: Destrezas para interactuar con diferentes niveles organizacionales y presentar información de manera clara y concisa
• Trabajo en Equipo: Fomentar un clima de colaboración y apoyo entre departamentos
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o afines
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en el sector retail
• Conocimiento en procesos de reclutamiento, nómina y administración de personal
• Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos (sistemas de nómina, ATS, etc.)
  
• Dominio de excel, nivel intermedio
• Habilidades analíticas y de reportes
  
  

¿Por qué unirte a nosotros?

• Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo continuo
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Esquema híbrido que promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Ubicación: Santa Fe, cerca del Centro Comercial
Modalidad: Esquema híbrido (Home Office y presencial)
Sueldo: $20,000 brutos mensual

Si estás listo para asumir un rol desafiante en una empresa en crecimiento y cumples con los requisitos, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!