Vantive: A New Company Built On Our Legacy

Baxter is on a journey to separate our ~$5B Kidney Care segment into a standalone company. Vantive* will build on our nearly 70-year legacy in acute therapies and home and in-center dialysis to provide best-in-class care to the people we serve. We believe Vantive will not only build our leadership in the kidney care space, it will also offer meaningful work to those who join us.

At Vantive, you will become part of a community of people who are focused, courageous and don’t settle for the mediocre. Each of us are driven to help improve patients’ lives worldwide. Join us as we revolutionize kidney care and other vital organ support.

*Completion of the proposed separation of Kidney Care from Baxter into a standalone company (to be named Vantive) remains subject to the satisfaction of customary conditions.

Sobre nosotros: La misión en Baxter

En Baxter, estamos profundamente conectados por nuestra misión. Independientemente de su función en Baxter, su trabajo tiene un impacto positivo en las personas de todo el mundo. Experimentará un sentido de propósito en toda la organización, ya que sabemos que nuestro trabajo mejora los resultados para millones de pacientes.

Tu rol en Baxter:

• Dar soporte en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster México.
• Asegurar y gestionar las relaciones con los empleados y líderes de la organización en todos los temas relacionados a RRHH.
• Desarrollar e implementar estrategias para garantizar los objetivos a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la organización.
• Colaborar y acompañar de cerca a los miembros de los COE funcionales para resolver temas relacionados a Recursos Humanos.
• Servir como enlace para todos los temas relacionados a HR Operations.

Lo que realizarás en Baxter:

• Dar soporte al área en la implementación de los planes y programas de Recursos Humanos, como Talent Review and Planning, Annual Compensation Review, gestión del desempeño y en general, la estrategia de Recursos Humanos global y del cluster.
• Servir como punto de contacto para liderar manejo de datos o información relacionados con el empleado, para la generación de reportes, análisis, etc.
• Trabajar de forma independiente para resolver asertivamente todos los temas relacionados con RH.
• Recomendar, desarrollar y mejorar sistemas, políticas y procesos de RH.
• Escalar convenientemente cualquier situación o tema relacionado con asuntos de RH.
• Fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.

• Impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las violaciones de la ley, las políticas de Baxter y código de conducta.
• Implementar el código de conducta de Baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros y apoyar a los procesos, asegurando la inducción y capacitación de empleados.
• Identificar riesgos de cumplimiento y legales de Baxter.
• Implementar estrategias para desarrollar al personal y contribuir al logro de los objetivos de la organización.
• Fortalecer las relaciones laborales para asegurar la estabilidad del negocio.
• Identificar áreas de oportunidad dentro de los procesos establecidos, para el desarrollo de nuevas iniciativas.
• Fortalecer los planes estratégicos de la región con el objetivo de atender los requerimientos del cliente interno.
• Mantener el control de los principales indicadores que tienen impacto directo de la organización.
• Supervisión de las operaciones de Recursos Humanos.
• Comprometerse con la evaluación, desarrollo y retroalimentación del personal.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas que regulan a la organización.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos regulatorios locales (COFEPRIS) y del Ministerio de Salud internacionales-FDA, ANMAT, INVIMA, ISO 9001, ISO 14000 y sociedades tales como medicamentos BPF y dispositivos médicos de acuerdo con la NOM-059 y NOM.241.
• Fomentar el desarrollo de programas y actividades que brinden un costo beneficio a la organización.
• Gestión eficiente de los recursos y las inversiones rentables.
• Identificar las necesidades de liderazgo dentro de la organización.
• Garantizar el cumplimiento al presupuesto del área.
• Garantizar la gestión eficiente de proyectos organizacionales.
• Vigilar el cumplimiento de los requisitos de la Regulación Sanitaria Local (COFEPRIS), de países a donde se exporta el producto, estándar internacionales ISO 9001/ ISO 13485 en la versión vigente y requisitos corporativos. Así como también dar cumplimiento al proceso de la administración del riesgo aplique.
• Cumplimiento de las BPD y a los PNO´s aplicables.

Lo que aportarás a Baxter:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Inglés fluido.
• Mínimo tres años como HR Business Partner.
• De tres a cinco años en gestión de personal, Compensaciones, Talent Management, Desarrollo Organizacional.
• Ley Federal del Trabajo.
• Procesos de gestión de talento y de operaciones de RRHH.
• Deseable: Conocimientos de la Regulación Sanitaria Local (COFEPRIS) y estándares internacionales ISO 9001 / ISO 13485, Análisis de tendencias.
• Deseable: Regulación Local de Salud (COFEPRIS) y las normas internacionales ISO 9001 / ISO 13485, FDA, ANMAT, INVIMA, ANVISA.
• Deseable: data analytics.