Descripción del empleo

Grupo Besco Lider en Mantenimiento Integral

El Reclutador Especializado es responsable de identificar, atraer y seleccionar talento en áreas específicas de la organización, asegurando que los candidatos cuenten con las habilidades y competencias necesarias para contribuir al éxito de la empresa. Este rol implica una comprensión profunda de las necesidades del negocio y del mercado laboral en la industria correspondiente.

INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN EL GIRO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

Responsabilidades:

1.

Análisis de Necesidades:

Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto.

Realizar un análisis de competencias y habilidades requeridas.

2-.Búsqueda de Talento:

Utilizar diversas herramientas y técnicas de búsqueda (redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos calificados.

Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.

3-.Evaluación de Candidatos:

Realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos.

Aplicar pruebas y herramientas de evaluación para medir habilidades técnicas y blandas.

4-. Gestión del Proceso de Selección:

Coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.

Proporcionar retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso.

Relaciones con Candidatos:

Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos.

Ofrecer una experiencia positiva de selección, independientemente del resultado.

Análisis de Tendencias:

Investigar tendencias del mercado laboral y competencias emergentes.

Proporcionar informes y análisis sobre el proceso de selección y la efectividad de las estrategias de reclutamiento.

Desarrollo de Marca Empleadora:

Participar en la promoción de la marca empleadora de la empresa.

Contribuir a la creación de contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.

Requisitos:

SEXO: HOMBRE.

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. (TITULO Y CEDULA OBLIGATORIO)

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento especializado en el área correspondiente.

Habilidades:

Fuertes habilidades de comunicación y negociación.

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.

Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos.

Competencias:

Orientación al cliente y a resultados.

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Flexibilidad y adaptabilidad a cambios en las necesidades de la empresa.

Condiciones:

Jornada laboral completa.

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Trabajo en equipo con otros departamentos de Recursos Humanos y áreas de la organización.

OFRECEMOS:

SUELDO CON BASE A EXPERIENCIA

PRESTACIONES DE LEY

ESQUEMA MIXTO

PAGO QUINCENAL

OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO A MEDIANO PLAZO

COTIZACION INFONAVIT Y FONACOT

CAJA DE AHORRO

TARJETA DE DESCUENTOS AL 3ER MES