Altamente estratégico y orientado a resultados, que lidere nuestras iniciativas de gestión del talento y desarrollo organizacional. Este rol es fundamental para fomentar una cultura empresarial positiva y alinear el capital humano con los objetivos estratégicos de la organización. Conocimiento de temas jurídicos Ley Federal del Trabajo + revisión/negociación contratos de

cualquier índole, sobre todo vinculados a proyectos, supervisión de la gestión de los

recursos humanos.

Requisitos:

28 años en adelante
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia mínima de 5 año como Director de RRHH
Disponibilidad de horario

Descripción

Asesorar y proponer al Director y otras Áreas, normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales para su posterior implementación.
Dirigir y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a la Descripción de Puestos que sean aprobadas, y controlar su posterior implementación.
Encargado de promover el Buen Ambiente laboral, organizando eventos de integración.

Ofrecemos:

Sueldo base $25,000 netos mensuales + comisiones
Área recreativa (Mesa de ping pong, futbolito, etc.)
Seguro social
Aguinaldo
Vacaciones
Hora de comida
Horario lunes a viernes 9:00 am - 6:00 pm
Descanso fines de semana

SE PEDIRA CARTA DE RECOMENDACION