Título del puesto: Ejecutivo de Ventas - Reclutamiento y Selección de Personal

Sueldo base más atractivas comisiones de 20% sobre venta

Objetivo del puesto:
El Ejecutivo de Ventas será responsable de generar y cerrar oportunidades de negocio dentro del área de reclutamiento y selección de personal. Su enfoque estará en captar nuevos clientes, identificar sus necesidades de talento y ofrecer soluciones personalizadas que alineen con los requerimientos de la empresa, contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de CRESTA TALENT en el mercado.

Responsabilidades principales:

1. Prospección y Generación de Nuevos Negocios:

   • Identificar y contactar nuevos prospectos dentro del sector empresarial.
   • Generar oportunidades de negocio mediante llamadas, correos electrónicos, reuniones y participación en eventos de la industria.
   • Establecer relaciones comerciales duraderas con empresas de diversos sectores.

2. Venta de Servicios de Reclutamiento:

   • Presentar y vender los servicios de reclutamiento y selección de personal de CRESTA TALENT, entendiendo las necesidades específicas de cada cliente.
   • Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección, basándose en las capacidades y experiencia de la agencia.
   • Elaborar propuestas comerciales, negociaciones y cierres de contratos.

3. Seguimiento de Clientes Actuales y Prospectos:

   • Mantener relaciones con clientes existentes, asegurando la satisfacción y fidelización a largo plazo.
   • Realizar seguimientos constantes para asegurar que se cumplan los requisitos y expectativas del cliente en el proceso de selección.

4. Gestión de Proyectos de Selección:

   • Colaborar con el equipo de reclutadores para asegurar que las vacantes de los clientes se gestionen de manera efectiva y eficiente.
   • Asegurar la correcta implementación de los servicios de selección, desde la toma de requerimientos hasta la presentación de candidatos finales.

5. Monitoreo y Reportes de Ventas:

   • Establecer y cumplir metas y objetivos de ventas mensuales y anuales.
   • Elaborar reportes periódicos sobre el avance de las negociaciones, nuevas oportunidades y estado de las cuentas.

6. Análisis de Mercado y Competencia:

   • Monitorear el mercado de reclutamiento y selección de personal, identificando nuevas tendencias, oportunidades y estrategias de la competencia.
   • Ajustar las propuestas comerciales según las condiciones del mercado y las necesidades del cliente.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B, preferentemente en el sector de reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento de procesos de selección, desde la captación hasta la integración de personal.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y cierre de ventas.
• Capacidad para entender y analizar las necesidades de los clientes, ofreciendo soluciones personalizadas.
• Proactividad, orientado a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión.
• Disponibilidad para viajar si es necesario (dependiendo de la ubicación de los clientes).
• Título universitario en áreas como Administración, Psicología, Recursos Humanos, Marketing o afines (deseable).

Habilidades deseables:

• Experiencia en la venta de servicios profesionales.
• Conocimiento en herramientas de CRM (Customer Relationship Management).
• Red de contactos en el ámbito empresarial o en sectores específicos de contratación.

Ofrecemos:

• Salario base más atractivo esquema de comisiones.
• Oportunidad de crecimiento profesional dentro de la agencia.
• Capacitación constante en técnicas de ventas y procesos de reclutamiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.