Responsabilidades:

1. Reclutamiento y Selección:

   • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento adecuado.
   • Realizar entrevistas, evaluar candidatos y seleccionar personal para cubrir las necesidades de la empresa.

2. Desarrollo y Capacitación:

   • Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación.
   • Promover el aprendizaje continuo y mejorar las habilidades de los empleados.

3. Gestión del Desempeño:

   • Supervisar el proceso de evaluación del desempeño.
   • Asesorar a los líderes en la retroalimentación constructiva.

4. Compensación y Beneficios:

   • Gestionar estructuras salariales y diseñar paquetes de beneficios competitivos.
   • Asegurar que la compensación sea equitativa y alineada con el mercado.

5. Cumplimiento Legal:

   • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas pertinentes.
   • Manejar cualquier problema legal relacionado con los roles.

6. Relaciones Laborales:

   • Servir como intermediario entre la dirección y los empleados.
   • Manejar quejas y resolver conflictos de manera justa y eficiente.

7. Retención de Talento:

   • Utilizar datos e indicadores de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.
   • Implementar estrategias para retener al personal clave y mejorar la satisfacción y el compromiso.

Requisitos:

• Educación:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en el sector de turismo o ecoturismo.
• Indispensable viva en Playa del Carmen.

Competencias Deseadas:

• Comunicación.
• Toma de decisión.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Beneficios de salud y bienestar.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.