Reclutamiento

· Responsable de todo el proceso de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa desde la generación de acuerdos de servicios con los jefes de las vacantes, publicación de vacantes, captación de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas según apliquen por puesto, coordinación de entrevistas con jefes de la posición y generación de carta oferta.

Capacitación

· Inducción a la empresa
Coordinación y seguimiento de matriz de capacitación por colaborador

· Control de avances de capacitación por área y colaborador.

· Generación de reportes.

· Aplicación de capacitación en temas de RH

Control de incidencias

· Control de retardos, tiempo extra, vacaciones, ausentismos, incapacidades y validación con cada jefe de área.

Procesos administrativos

· Supervisión y confirmación de altas, bajas movimientos IMSS, validación de nómina.

· Proceso de contratación y generación de expedientes de personal.

· Administración de contratos, generación de cartas laborales.

· Seguimiento a incapacidades ante el IMSS

Desarrollo organizacional

· Gestión de programas de reconocimiento desde celebraciones de cumpleaños, reconocimientos de antigüedad, reconocimientos internos por desempeño, etc.

· Aplicación de evaluación de desempeño tanto a personal de nuevo ingreso para renovación de contrato, promociones, ajustes de salario, etc.

· Soporte en la estrategia para generar planes de carrera.

· Aplicación de encuestas de clima laboral y gestionar planes de acción de mejora.

· Gestión de procesos de comunicación internos, incluyendo campañas de comunicación ad hoc.

· Actualización de tabuladores anuales con base en los ajustes del salario mínimo

Relaciones laborales

· Soporte para respuesta de auditorías internas y de la Autoridad laboral. Generar y administrar carpetas de soporte y evidencia para auditorías internas y externas.

· Solución de problemas laborales, aplicación de sanciones, y manejo de conflictos alineado con criterios de LFT.

· Aplicación de bajas. Solicitar soporte cuándo se requiera de alguna terminación laboral sin responsabilidad para la empresa, presentando posibles escenarios de acuerdo a la Ley.

· Aplicación y seguimiento a los requerimientos de la NOM 035 relacionados con Recursos Humanos.

· Soporte la para la creación y firma de Comisiones

· Actualización, capacitación y firma de RIT anual

Perfil de puesto

Experiencia

· 5 años de experiencia realizando las actividades mencionadas a nivel operativo de preferencia en Plantas o almacenes y bajo supervisión moderada a mínima. (esquema tipo Inplant de RH)

· Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo, particularmente criterios a seguir para terminaciones laborales, sanciones, conocimiento de temas como correcto de Tiempo Extra, vacaciones, nociones en general para su aplicación. Experiencia en ejecución de sanciones y terminaciones.

· Amplia experiencia en Reclutamiento.

· Experiencia de por lo menos 3 años en Desarrollo Organizacional.

Escolaridad

Carrera profesional a fin terminada

Habilidades

Trabajo bajo presión

Capacidad de análisis y solución de problemas

Capaz de relacionarse de manera efectiva con sus pares y generar consensos

Capacidad de autoaprendizaje

Apego a normas y procedimientos