Posición: HR Marketing Strategist - Employer Brand

Ubicación: Quintana Roo (Presencial, con disponibilidad para viajar)

Modalidad: Tiempo completo

¿Eres un experto en marca empleadora y atracción de talento?

Estamos buscando un Lead Marketing Strategist para fortalecer y posicionar nuestra marca empleadora en un mercado competitivo. Si tienes una sólida experiencia en estrategias de atracción de talento, cultura de inclusión y diversidad, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades principales:

• Diseño e implementación de estrategias de marca empleadora: Liderar la creación de una estrategia integral para posicionar nuestra marca en diversas plataformas (instituciones educativas, ferias de empleo, redes sociales).
• Propuesta de Valor del Empleado (PVE): Participar en el desarrollo y gestión de la PVE para atraer y retener el mejor talento.
• Comunicación interna y externa: Gestionar y crear contenido de valor para redes sociales de atracción de talento, alineado con la marca empleadora.
• Atracción de talento: Colaborar con las áreas de reclutamiento y selección para implementar estrategias que permitan la atracción de talento gerencial, usando plataformas digitales y redes sociales.
• Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Fortalecer la cultura de diversidad, definiendo y gestionando indicadores de contratación inclusiva, y establecer convenios con instituciones para integrar personas con discapacidad.
• Medición de éxito: Definir y gestionar indicadores de permanencia y experiencia del empleado.

Requisitos:

• Experiencia comprobable (3 a 5 años) en atracción de talento, reclutamiento y selección de puestos gerenciales.
• Experiencia en estrategias de marca empleadora, especialmente en la implementación en múltiples plataformas y canales.
• Habilidades en inclusión laboral: Experiencia en fortalecer culturas de diversidad y gestionar iniciativas DEI.
• Inglés: Nivel mínimo B2, deseado C1.
• Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Comunicación o similares (Deseable: Maestría).
• Estabilidad laboral: Promedio o mayor de 3 años en posiciones anteriores.

Lo que ofrecemos:

• Crecimiento profesional: Colaborarás con equipos de Cultura, Compensaciones y Comunicación, y reportarás directamente a la Gerencia de Talento Estratégico y Desarrollo Organizacional.
• Desafíos emocionantes: Liderarás la definición de indicadores clave para la marca empleadora, programas de onboarding y offboarding, y reportarás los avances de tu equipo de trabajo.
• Ambiente inclusivo y diverso: Impulsa una cultura organizacional enfocada en la diversidad e inclusión.

Si te apasiona construir una marca empleadora sólida y fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral, esta es tu oportunidad.