Solicitamos:

ANALISTA DE RETENCION DE TALENTO

Objetivo del puesto: Apoyar en la ejecución, medición y análisis de la estrategia de Desarrollo Organizacional y Retención de Talento

PERFIL

Género: Indistinto

Edad: 24 a 40 años

Estado civil: Indistinto

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Recursos Humanos o afines al área

Experiencia: Deseable 1 año en Desarrollo Organizacional

Experiencia comprobable en estrategias de Retención de Talento

Conocimientos deseables: DNC, Aplicación, diseño y análisis de métricas, Desarrollo de Dinámicas, Apoyo en la coordinación de Eventos.

APOYA EN LAS SIGUIENTES TAREAS:

1. Evaluar, establecer y aplicar estrategias de Retención de Talento que permitan disminuir a corto plazo los índices de rotación del personal operativo.

2. Coadyuvar en la ejecución de encuestas de clima organizacional, procesos de cambio cultura, campañas, mejora continua, evaluaciones de desempeño, planes de carrera; así como la recolección y análisis de datos obtenidos en las mismas.

3. Ejecutar el plan anual de Desarrollo Humano y Comunicación

4. Analizar los datos obtenidos de las listas de asistencia y evaluaciones de reacción de cada evento y programa, proponer acciones de mejora.

5. Alimentar el control documental físico y electrónico que respalden la información de cada programa con el fin de organizar la información para cualquier auditoria.

CONDICIONES LABORALES

•Zona de trabajo: Alcaldía Venustiano Carranza, Ciudad de México

•Horario: De 09:00 a 18:00 horas de lunes a viernes y sábados de 09:00 a 14:00hrs.

•Contrato directo con la empresa.

•Prestaciones: De ley

•Salario mensual $10,000