Empresa líder en la importación y comercialización de artículos médicos y quirúrgicos solicita:

Gerente de Capital Humano

¿Qué buscamos?

Licenciatura en Administración, Psicología o afín. Maestría en Desarrollo Organizacional (Deseable)

Software de gestión de talento Workbeat (Deseable)

Conocimiento en algún otro software de Recursos Humanos, SAP, ERP INHOUSE o similar y Paquetería office (intermedia).

Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.HH.

Disponibilidad de horario y para viajar a nivel nacional.

¿Qué conocimientos debes poseer?

Conocimientos generales en Legislación Laboral (Ley Federal de Trabajo).

Estrategias de reclutamiento y selección de personal

Métodos de capacitación y desarrollo de empleados de acuerdo con la STPS

Planificación de la sucesión y gestión del desempeño.

Administración de Compensaciones y Beneficios (Estructuración de paquetes salariales y beneficios. Conocimiento sobre incentivos y compensación variable.)

Desarrollo Organizacional

Técnicas de cambio organizacional y gestión del cambio.

Diagnóstico y evaluación de la cultura organizacional.

Relaciones Laborales Análisis, capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo

¿Qué competencias buscamos?

Comunicación eficaz y efectiva. Establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa, orientación al cambio, enfoque en el cliente, resolución de problemas, flexibilidad, adaptabilidad, sinergia, actualización y desarrollo, desarrollo y/o mantenimiento de los presupuestos, uso eficiente de recursos, negociación y presentación.

¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?

1.Supervisión de las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como diseñar y ejecutar estrategias para atraer a los mejores talentos que se alineen con la cultura y objetivos corporativos.

2.Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar el crecimiento profesional

3.Establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir indicadores y proporcionar retroalimentación para asegurar que los empleados alcancen sus objetivos individuales y organizacionales.

4.Mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.

5.Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y equitativas, asegurando la motivación y satisfacción de los empleados.

6.Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de empleo, así como gestionar riesgos relacionados con el personal.

7.Fomentar y mantener una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.

8.Promover políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral equitativo.

9.Rendición de cuentas de las métricas e indicadores del área de Recursos Humanos a Dirección General.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo base: $30 - $35,000 brutos mensuales

Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo)

Prestaciones superiores a la ley: Vales de Despensa + bono de cumpleaños, caja de ahorro, seguro de Vida, Programa de asesorías gratuitas (Psicología, nutricional, médica, veterinaria, legal y economía, Préstamos personales, descuentos en productos a colaboradores)

Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm

¿Dónde nos ubicamos?

Col. Nueva Vallejo, a la altura del centro comercial Parque Vía Vallejo

¡Esperamos contar con tu talento y creatividad!

Interesados que cubran el perfil postularse por este medio.