Misión:

La misión del Generalista deRecursosHumanos es gestionareficazmente el talento humano, atrayendo y reteniendo a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de personal,promover el desarrollo y crecimiento de loscolaboradoresa travésde programas de capacitación,establecer sistemas efectivos de evaluación del desempeño, crearun clima laboral favorable,fomentar la diversidad e inclusión, y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral. Su objetivo principal es contribuir al éxito y crecimiento de la organización mediante la gestión estratégica del recurso humanoy la mejora continua de las prácticas de recursos humanos.

Principales responsabilidades:

1. Liderar y ejecutar la estrategia y procesos de reclutamiento,selección, contratación, inducción y desvinculación.
2. Diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento, incluyendo la publicación de vacantes, búsqueda enbases de datos, y otros medios.
3. Revisar solicitudes y currículums para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos.
4. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar habilidades técnicas, experiencia laboral y ajuste cultural.
5. Administrar pruebas técnicas y creativas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
6. Contactar referencias laborales para validar la experiencia y habilidades de los candidatos.
7. Participar en negociaciones salariales y otros términos de empleo con los candidatos seleccionados.
8. Mantener registros detallados de los candidatos, las etapas del proceso de selección y las decisiones tomadas.
9. Colaborar con el equipo de recursos humanos y liderar los procesos de incorporación e inducción (on-boarding) efectivos para los nuevos colaboradores.
10. Colaborar con los equipos internos en las evaluaciones de desempeño para entender las necesidades decontratación a largo plazo.
11. Liderar la administracióndel personal, como contratos laborales,convenios de confidencialidad,expedientes,permisos y licencias, seguimiento de asistencias y ausencias, cambios de puestos y salarios, etc.
12. Calcular y procesar las nóminas de manera precisa y oportuna, asegurando el pago correcto de salarios, deduccioneso cualquier otro concepto pertinente.
13. Liderar y ejecutar los procesos de alta y baja en el Seguro Social y todos los procesos y trámites de responsabilidadpatronal.
14. Identificar necesidades de capacitación, coordinar programas de formación y desarrollo para loscolaboradoresyhacer seguimiento de su progreso.
15. Identificar y retener talento clave en la organización, desarrollar planes de sucesión y promoción, y fomentar elcrecimiento y desarrollo profesional de loscolaboradores.
16. Liderar la comunicación interna y facilitar la comunicación efectiva entre las diferentes áreas y estructuras de laorganización, a través de canales de comunicación interna, reuniones y eventos.
17. Colaborar en la creación y revisión de políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su cumplimientoy su alineación con la legislación laboral vigente.
18. Investigar y resolver quejas y conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
19. Recopilar y analizar datos relacionados con los recursos humanos, generar informes y métricas paraevaluar eldesempeño y proponer mejoras en las prácticas de recursos humanos