Nóminas y Gestión de personal

Principales responsabilidades:

1. Procesamiento de Nómina, calcular y procesar las nominas de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando el pago correcto de salarios, deducciones o cualquier otro concepto pertinente.

2. Registro y mantenimiento de datos, manteniendo registros actualizados y precisos de la información personal y laboral de los empleados, incluyendo datos como fechas de ingreso, salarios, cambios de puesto, vacaciones ausencias etc.

3. Cumplimiento legal y Normativo, asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales normativas fiscales y regulaciones gubernamentales relacionadas con la nomina y la gestión de personal.

4. Procesos de contratación y desvinculación, gestionar el proceso de desvinculación de empleados, incluyendo el calculo de indemnizaciones si es necesario.

5. Gestión de Vacaciones y Ausencias, gestionar las solicitudes de vacaciones y ausencias de los empleados, asegurando la cobertura adecuada y la continuidad operativa.

6. Generar Reportes periódicos sobre costos laborales, tendencias de ausentismo eficiencia operativa, y apoyar en la toma de decisiones estratégicas y la planificación de recursos humanos.

7. Formación y Desarrollo, proporcionar formación y orientación a los empleados sobre políticas, de recursos humanos, procedimientos de nómina y gestión de personal, garantizando el cumplimiento legal el bienestar de los empleados, y contribuyendo al éxito general de la organización.

Competencias:

1. Comunicación efectiva.

2. Pensamiento estratégico.

3. Empatía y habilidades intrapersonales.

4. Gestión del cambio

5. Adaptibilidad.

Experiencia laboral deseada:

1. Experiencia de 5 años en posiciones similares, comprobables.

Formación académica deseada:

1. Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, relaciones industriales y carreras afines.

Habilidades técnicas (software):

1. Software de recursos hmanos (Workday, Bamboo HR, otros).

2. Software y plataformas de seguimiento a candidatos y reclutamiento.

3. Software de nómina (Sinube, Contpaq, otros).

4. Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

5. Herramientas de encuesta y análisis.

Ofrecemos :

1. Posición presencial en la oficina central con la posibilidad de trabajo remoto eventual.

2. Tiempo completo.

3. Sueldo mensual por nómina pagadero en quincenas.

4. Prestaciones de ley.
5. En caso de estar inviar tu C.Vcon atención al Lic. Edgar Martinez Diaz.
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