EXPERIENCIA EN:

• Mínimo 5 años como gerente de recursos humanos en compañías de más de 1,000 colaboradores y con presencia Nacional
• Relaciones laborales y manejo de la LFT
• Estrategias de reclutamiento y selección de puestos operativos, gerenciales y directivos
• Coaching
• Implementador de Procesos de aprendizaje y desarrollo, DNC, E-learning, estrategias de desarrollo del talento
• Manejo de ambientes multiculturales
• Manejo de KPIs
• Desarrollo Organizacional
• Elaboración y presentación de reportes ejecutivos
• Gestion de proyectos
• Estadística y análisis
• Manejo de ambientes de trabajo saludables y productivos

REQUISITOS:

• Licenciatura (Titulado) en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, psicología o afín con especialización en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional y Planeación de Recursos Humanos
• Disponibilidad para viajar al 100%
• Licencia de conducir vigente
• Radicar en la ciudad de Villahermosa

FUNCIONES:

• Administrar el presupuesto asignado a su tramo de control con el objetivo de optimizar los recursos y alcanzar los objetivos establecidos.
• Fungir como coach para desarrollar a los líderes del negocio en procesos de gente a fin de garantizar el cumplimiento de la visión y estrategia de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de atracción de talento, selección, contratación e Induccion
• Implementar estrategias que reduzcan la rotación
• Facilitar, coordinar y asegurar la ejecución de programas e iniciativas de Recursos Humanos tanto locales como globales para dar cumplimiento al plan de gente.
• Brindar asesoría a los líderes de las áreas acerca de proyectos estratégicos y programas de Recursos Humanos.
• Negociar en materia de relaciones laborales conflictos tales como bajas, despidos masivos, reestructuras.
• Desarrollar estrategias de retención de talento y bienestar laboral
• Promover una cultura de trabajo basada en los valores corporativos confrontando/retando los comportamientos de los líderes para alinearlos a la cultura organizacional.
• Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y comunicación interna para mejorar el ambiente laboral y fortalecer el compromiso de los empleados
• Implementar programas de reconocimiento
• Contribuir con el equipo de Recursos Humanos para proporcionar mejores prácticas, mejores estándares de calidad, eficiencia en el servicio para satisfacer las necesidades del cliente.

HABILIDADES:

• Alto sentido de responsabilidad
• Manejo de frustración y estrés
• Dinámico
• Comunicación asertiva
• Capacidad de liderazgo, organización y análisis
• Negociación y resolución de conflictos
• Trabajo por objetivos
• Admon de equipos de trabajo
• Dominio en el manejo de la diversidad y el cambio

CONDICIONES DE TRABAJO:

• Modalidad presencial
• Lunes a viernes 09:00 a 6:00 hrs,
• Sueldo 40,000 brutos
• Prestaciones superiores a la ley
• Base: Villahermosa