2. Atracción de Candidatos:
- Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
- Implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento, incluyendo ferias de empleo y eventos de networking.

3. Selección de Candidatos:
- Realizar la preselección de currículos y entrevistas iniciales.
- Aplicar pruebas psicométricas y de habilidades cuando sea necesario.
- Coordinar y llevar a cabo entrevistas en profundidad con los candidatos.

4. Evaluación y Referencias:
- Evaluar a los candidatos mediante entrevistas estructuradas y técnicas de evaluación.
- Realizar verificaciones de antecedentes y referencias laborales.

5. Presentación de Candidatos:
- Preparar informes sobre los candidatos seleccionados y presentarlos a los gerentes de contratación.
- Facilitar la toma de decisiones sobre la selección final.

REQUISITOS:

• Licenciatura a fin concluida
• Conocimiento de al menos 2 años en reclutamiento y selección de posiciones operativas
• Manejo de indicadores de cobertura
• Manejo de Office
• Conocimiento en reclutamiento 2.0 y 3.0

OFRECEMOS:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Aguinaldo superior al de ley
• Oportunidad de crecimiento

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