-Conocimiento en tabulación y valuación de puestos

-Gestión de estructuras

-Comparativos en el mercado

-Programaciones de compensaciones y beneficios

Metodología de valuación de puestos de KF (Korn Ferry) y Mercer

·Encuestas de mercado

·Esquemas de compensación fija y variable

·Indicadores de Capital Humano

·Tabuladores y estructuras salariales

·Impuestos y Costos patronales de nómina

·Descripciones de puestos

·Procesos de gestión organizacional

Requisitos:

Lic. Administración, Contabilidad, o afin

Maestría deseable

Inglés Avanzado

Excel Avanzado

Experiencia de 15 años como Gerente de Compensaciones.

Experiencia en manufactureras Gerente de Compensaciones.