Requisitos del puesto

• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carrera afín.

• Experiencia mínima de 5 años en capacitación y Desarrollo Organizacional.

Indispensable contar con DC-5

Responsabilidades del puesto

• Desarrollar matrices de capacitación.

• Realizar seguimiento a las necesidades de capacitación (DNC).

• Aplicar la NOM 35 en los procesos.

• Planificar eventos mensuales y juntas de integración con el personal.

• Facilitar talleres para el desarrollo de habilidades.

• Utilizar técnicas de integración y enseñanza-aprendizaje.

• Diseñar e implementar planes y programas de desarrollo organizacional a nivel corporativo.

• Supervisar la ejecución de los programas, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma.

• Elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño a nivel corporativo.

• Atender auditorías relacionadas con la NOM 035.

• Presentar informes ejecutivos a la Dirección General y unidades de negocio.

• Organizar eventos de integración del personal a nivel corporativo.

Implementar y dar seguimiento del Sistema de Trabajo en Equipo, asegurarse del cumplimiento de que los roles y las responsabilidades establecidos. Monitorear los resultados de manera mensual y en caso de requerirse documentar planes de acción de mejora.

• Diseñar e implementar los planes y programas de capacitación en base a las necesidades del personal. Coordinar la logística de los cursos definidos y de las certificaciones a puestos

• Administrar y mantener las evidencias y registros de capacitación según lo aplicable

• Desarrollar e implementar el Plan Anual de Capacitación para personal basado en las necesidades de capacitación garanticen el cumplimiento de las estrategias y objetivos organización.

• Participar en la implementación de nuevos proyectos desarrollando en conjunto con el equipo multidisciplinario planes de capacitación que aseguren el desarrollo eficaz de la competencia.

• Asegurarse de que todos los puestos del personal cuenten con Roles Individuales y que se encuentren actualizados

• Asegurar que el personal de nuevo ingreso reciba la Inducción a la empresa.