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Analista de Remuneración y Compensación
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones industriales, Finanzas, Economía, Ing. Industrial o afines.
Requisitos:
Manejo de Excel intermedio – avanzado
Manejo Power BI
Manejo de bases de datos
Proactividad, manejo de compensaciones y estructuras organizativas.
Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
Funciones:
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y alineadas con los objetivos de la empresa, de la mano con estudios salariales de referencia.
Asegurar que las estructuras salariales internas sean equitativas y justas, considerando antigüedad, desempeño y competencias.
Diseñar y administrar planes de compensación variable, bonificaciones e incentivos basados en el desempeño.
Gestionar y controlar el gasto de remuneraciones y sus desviaciones presupuestales, colaborando con el departamento de Finanzas para desarrollar métricas que alineen las remuneraciones con los resultados organizacionales.
Asegurar una estructura organizacional homologada con las iniciativas regionales y corporativas.
Proponer ajustes a las políticas de compensación para mantener la competitividad de la organización y responder a las necesidades cambiantes del entorno.
Actualización de descripciones de puestos.
Diseñar y gestionar planes de carrera.
Ofrecemos:
Sueldo mensual, prestaciones de ley y Prestaciones superiores. Lunes a viernes, esquema hibrido.
Zona de trabajo:
Colonia Condesa. Cuauhtémoc, CDMX.
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