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Analista de Remuneración y Compensación

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones industriales, Finanzas, Economía, Ing. Industrial o afines.

Requisitos:

Manejo de Excel intermedio – avanzado

Manejo Power BI

Manejo de bases de datos

Proactividad, manejo de compensaciones y estructuras organizativas.

Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Funciones:

Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y alineadas con los objetivos de la empresa, de la mano con estudios salariales de referencia.

Asegurar que las estructuras salariales internas sean equitativas y justas, considerando antigüedad, desempeño y competencias.

Diseñar y administrar planes de compensación variable, bonificaciones e incentivos basados en el desempeño.

Gestionar y controlar el gasto de remuneraciones y sus desviaciones presupuestales, colaborando con el departamento de Finanzas para desarrollar métricas que alineen las remuneraciones con los resultados organizacionales.

Asegurar una estructura organizacional homologada con las iniciativas regionales y corporativas.

Proponer ajustes a las políticas de compensación para mantener la competitividad de la organización y responder a las necesidades cambiantes del entorno.

Actualización de descripciones de puestos.

Diseñar y gestionar planes de carrera.

Ofrecemos:

Sueldo mensual, prestaciones de ley y Prestaciones superiores. Lunes a viernes, esquema hibrido.

Zona de trabajo:

Colonia Condesa. Cuauhtémoc, CDMX.