Objetivo:

Ganar juicios en el menor tiempo posible, con la aplicación de sus conocimientos y seguimiento continuo de los juicios, para ofrecer a los clientes el resultado esperado en cada uno de los juicios, es decir, su satisfacción.

Funciones:

Establecimiento de estrategias aplicado a la elaboración de escritos:

Diseño de las estrategias legales a aplicar en los juicios, mediante el estudio de los juicios, desarrollo de los escritos y voluntad de ganar los mismos, para garantizar la satisfacción del cliente.

Ejecución de agenda:

Acudir los distintos compromisos tales como audiencias, despidos y desvinculaciones puntualmente, dominando el estatus del asunto que le permite conocer las fechas compromiso, para garantizar los buenos resultados al respecto en la gestión del juicio.

Impulso procesal:

Analiza y actúa en cada juicio para darle la celeridad debida al mismo, mediante el análisis del juicio para establecer la acción a seguir, evita costos innecesarios y limita los riesgos de cada juicio lo que deriva en un servicio rápido al cliente.

Integración de información:

Informa los resultados de su gestión al corto y mediano plazo, alimentando las distintas plataformas tecnológicas, para tener elementos fuente de los indicadores de desempeño.

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura en derecho titulado

5 años de experiencia en derecho laboral y litigios, 2 años en amparos (lo debe conocer, comprender y aplicar) y en compliance 2 años de experiencia.

Dominar litigio laboral (nuevo y viejo)

Saber de mantenimiento a la cartera

Haber tenido a cargo alrededor de 100 juicios.

Oferta:

Sueldo de $20,000 netos mensuales

Sueldo variable de $3000 sujeto a indicadores

Prestaciones de ley

Bonos adicionales

Bono cuatrimestral de $4000

Bono de 15 días adicional en diciembre

Incremento salarial cumpliendo el año acorde a resultados.

Horario: de lunes a viernes de 9 am a 7 pm (híbrido)