¡Únete a nuestro Equipo de Gestión Humana en ITW! :)

Sobre Nosotros:

En ITW, somos una empresa que valora la diversidad, la innovación y el crecimiento conjunto. Nos enorgullece construir una cultura donde cada individuo se sienta valorado, inspirado y parte fundamental de nuestro éxito.

¿Qué buscamos?
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional, con un enfoque en la creación y gestión de planes de carrera y la implementación de OKRs (Objetivos y Resultados Clave), para fomentar el crecimiento profesional, la alineación estratégica y el desempeño organizacional.

Responsabilidades Principales:

- Diseñar estructuras de planes de carrera alineadas con las necesidades organizacionales y los objetivos de los colaboradores.
- Colaborar con líderes para identificar competencias clave y trayectorias de crecimiento en cada área.
- Implementar herramientas y procesos para el seguimiento del progreso de los colaboradores dentro de los planes de carrera.
- Realizar diagnósticos para identificar brechas de habilidades y proponer programas de desarrollo.
- Ejecutar la estrategia de retención y desarrollo basadas en el mapeo de competencias.
- Facilitar la implementación y seguimiento de OKRs a nivel organizacional, departamental e individual.
- Capacitar a líderes y equipos en el uso efectivo de los OKRs como herramienta de alineación y medición del desempeño.
- Monitorear el avance de los OKRs, proporcionando reportes e identificando áreas de mejora.
- Realizar estudios y análisis de datos para medir el impacto de los programas de desarrollo y el cumplimiento de los OKRs.
- Proponer mejoras en las estrategias de desarrollo organizacional basadas en tendencias y mejores prácticas.
- Diseñar y coordinar talleres, capacitaciones y materiales para promover la adopción de planes de carrera y OKRs.
- Fungir como enlace entre Recursos Humanos y los líderes para garantizar la integración de las estrategias en las operaciones diarias.
- Analizar y optimizar la estructura organizacional para asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
- Proponer y documentar cambios en la estructura, incluyendo roles, funciones y jerarquías.

Lo que Ofrecemos:

- Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
- Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo.
- Seguro de Gastos Médicos Menores
- Sueldo 100% nómina + prestaciones de ley
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Proyectos emocionantes y desafiantes que te permitirán crecer profesionalmente
- Formato híbrido: 3 días oficina,2 home office

Horario: Lunes a Viernes de 9 am a 7 pm (2 horas de comida)
Ubicación: Zona Sur, a 5 minutos de metrobus Altavista o Plaza Inn

Requisitos:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, o áreas afines. Deseable especialización en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia: 2-3 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Gestión del Desempeño. (NO RECLUTAMIENTO)

Conocimientos Técnicos:
- Diseño e implementación de planes de carrera
- Metodología y gestión de OKRs
- Herramientas de análisis de datos y métricas de desempeño.
- Diseño instruccional y facilitación de talleres.

Habilidades:

- Pensamiento estratégico y analítico.
- Comunicación efectiva y habilidades de influencia.
- Organización y gestión de proyectos.
- Adaptabilidad al cambio y resolución de problemas