Requisitos y experiencia:

• Licenciatura en Administración, contabilidad, economía.
• 2 años en posición similar

Conocimientos:

• Conocimiento sobre estudios de compensación y análisis salarial.
• Conocimiento de normativas laborales y beneficios.
• Diseño de estructuras salariales.

Funciones:
• Realizar estudios de mercado para evaluar la competitividad salarial.
• Proponer y ajustar escalas salariales de acuerdo con el análisis del mercado.
• Desarrollar estructuras de compensación de acuerdo con los niveles jerárquicos y las funciones de cada puesto.
• Analizar y reportar sobre la equidad salarial dentro de la organización.
• Realizar informes sobre la evolución de las compensaciones y presentar recomendaciones a la gerencia.
• Brindar soporte y asesoramiento a los departamentos de recursos humanos y a los empleados sobre temas relacionados con compensaciones y beneficios.
• Participar en la implementación de nuevas políticas o sistemas de compensación.

Ofrecemos:

• Sueldo Base Mensual Bruto: $15,000 a 18;000
• Prestaciones de ley y superiores.
• Cotización al 100% en Imss
• Caja de Ahorro voluntaria.
• Vales de despensa.
• Días Flex.
• Plan de crecimiento.
• Capacitación constante e integral.
• Descuento en productos de la marca.
• Beneficios en distintas marcas.
• Día de cumpleaños.
• Servicio de apoyo PAE (Emocional, Médica, Nutricional, Veterinaria, Legal y Economía personal).
• Seguro de vida.