Cada persona en el planeta sueña con un hogar mejor. Y en LIXIL, estamos comprometidos en hacer realidad el mejor hogar para todos y en todas partes. Lo hacemos realidad con soluciones tecnológicas en agua y vivienda. Somos marcas líderes mundiales como INAX, American Standard, GROHE, TOSTEM y muchas más, tocamos la vida de más de mil millones de personas cada día, transformando casas en hogares.

Nuestro planeta es el hogar que todos compartimos. Entonces, la forma en que hacemos negocios es importante. Nuestra cultura inclusiva y empoderada, nuestro espíritu emprendedor y nuestro compromiso de tener un impacto positivo en el planeta son parte integral de nuestra estrategia comercial.

LIXIL hoy está en un viaje de transformación. El mundo que nos rodea está cambiando; avances tecnológicos, necesidades en evolución, nueva demografía, expectativas cambiantes. Estos cambios sirven como oportunidades para descubrir soluciones y desbloquear el progreso para todos.

Te invitamos a hacer este viaje con nosotros, es tan desafiante como inspirador. Juntos podemos dar forma al futuro de la vida, somos un hogar para el crecimiento, la imaginación y la creatividad, un hogar para tu talento y ambición.

A home for everyone.

Como parte del equipo de Recursos Humanos, usted es la fuerza impulsora detrás de la construcción de una cultura sólida para los empleados. Su función evolucionará con las necesidades de la organización cambiante a medida que fomente un entorno de trabajo positivo y respalde el éxito general de la empresa. Usted actúa como puente entre la gerencia y los empleados para garantizar que el lugar de trabajo fomente la productividad y el crecimiento. Con su experiencia para abordar las diversas necesidades de los empleados, contribuirá significativamente al éxito y la capacidad de nuestra organización para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos.

The HR Generalist (Employee Relations) has the main responsibility to ensure healthy relations between the company, union and personnel. In addition this position has the responsibility to ensure the compliance to the federal labor law, collective contract, code of ethics among other relevant regulations.

1. Ensure healthy relations and communication between company, union and employees
2. Ensure the compliance to the federal labor law, collective contract, code of ethics and other applicable regulations
3. Manage the discipline standards across all types of employees including visitors and contractors
4. Ensure the delivery of high quality services to the personnel such as cafeteria, transportation, etc.
5. Determine work shifts as per the law
6. Analyze and propose action plans for the continuous improvement of HR Metrics
7. Generate HR Metrics such as turnover and absenteeism
8. Responsible of management and follow up to labor suits
9. Responsible of the annual collective contract negotiation and profit share process
10. Ensure the working conditions are safe and adequate for the personnel

Knowledge - Federal Labor Law, Social Security Law, Tax Law
Education - Bachelor in Business Administration, Psychology, Industrial engineering or related.
Experience - +3 years of experience managing employee relations in companies over 500 employees
Lixil Competencies - Results driven, Responsibility, Customer centrality, Accuracy, Reliability.

Aplicable de acuerdo a localidad

Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: AS Maquila México S. de R.L. de C.V. y American Standard B&K México, son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes que resulten calificados para la posición para la que apliquen, serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, lugar de origen, ascendencia, orientación sexual, identidad de género, genética, discapacidad, estado civil, edad, estado civil, estado de salud, condición o cualquier otra característica protegida por la ley.

AS, AMERICA INC. is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, genetics, disability, marital status, age, veteran status, domestic partner status, medical condition or any other characteristic protected by law.