Objetivo del Puesto:
Garantizar la ejecución de estrategias de recursos humanos integrales que optimicen los procesos de atracción, desarrollo, retención y desempeño del talento, fortalezcan la cultura organizacional y mejoren la eficiencia operativa, alineando estos procesos con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales roles:
•Colaborar con los líderes de área para identificar las necesidades de talento y asegurarse de que los perfiles de los candidatos estén alineados con las competencias y habilidades necesarias.
•Diseñar y ejecutar programas de inducción personalizados que faciliten la integración del nuevo talento tanto a sus funciones como a la cultura organizacional desde el primer día.
•Supervisar y gestionar los movimientos de personal, como permisos, incapacidades, vacaciones, y realizar los registros correspondientes en la nómina.
•Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales a través de la correcta actualización en sistemas como IMSS, SUA y plataformas internas de nómina.
•Evaluar y analizar áreas de oportunidad dentro del equipo mediante encuestas de clima organizacional,
•Diseñar, implementar y medir el impacto de capacitaciones enfocadas tanto en habilidades técnicas (uso de sistemas, normativas) como en habilidades blandas (liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva).
•Realizar diagnósticos periódicos del ambiente laboral, identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la satisfacción de los empleados.
•Asegurar la correcta ejecución de políticas y procedimientos en relación con la gestión del talento y administrar proyectos clave relacionados con la mejora continua.

¿Qué requisitos son importantes para el puesto?
•Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
•+10 años de experiencia en Recursos Humanos, con enfoque en administración de capital humano, gestión de talento y cultura organizacional.
•Experiencia en implementación de estrategias de gestión de desempeño y administración de nómina.
•Conocimiento profundo de las normativas laborales mexicanas y experiencia con sistemas de nómina como IMSS, SUA, y plataformas internas.
•Experiencia en diagnóstico organizacional, gestión de clima laboral y manejo de equipos multidisciplinarios.
•Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
•Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, con atención al detalle y un enfoque en resultados.