Grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañia.

¿Qué estará haciendo en esta posición?

1. In constant partnership with his/her business leader, proposes efficient HR solutions (costs / time) that are suited to the business challenges and guarantees the application of Group HR policies.
2. Provides consultation to management on issues such as the Annual Performance Plan, Affirmative Action policies and procedures, wage surveys, salary administration, Performance Management Process and/or employment law.
3. Guides, supports and consults with location employees regarding career advancement and employee relations issues. Identifies training needs. Plans, develops and conducts in-house training programs.
4. Assists HR Manager or Supervisor in developing, writing and implementing company policies and procedures.
5. Coordinates company functions and activities and assists with special projects.
6. May assist with administration and interpretation of the labor agreement. May also work with labor union and/or third party mediator to resolve issues.

Sabemos que las habilidades y competencias se muestran de muchas maneras diferentes y pueden basarse en su experiencia de vida. Si no cumple necesariamente con todos los requisitos que se enumeran, le recomendamos que solicite el puesto.

Este trabajo podría ser para usted si:

• Experience managing union relations.
• México law regulation experience.
• Labor relation experience.
• Employee relations experience.
• Influence and convince.
• Make through others.
• Leadership.
• Communicate effectively.
• Achieve sustainable results.

Si nuestro equipo de reclutamiento determina que tu experiencia puede ser una buena opción para el puesto, nos comunicaremos contigo directamente con respecto a los próximos pasos del proceso.

La movilidad interna es una prioridad en Schneider Electric. Si estás buscando tu próximo paso o deseas probar algo nuevo, solicitar una oportunidad interna puede ayudarte a desarrollar aún más tu carrera.

Buscamos y recompensamos a las personas por poner al cliente primero, ser disruptivo con el status quo, adoptar diferentes perspectivas, aprender continuamente y actuar como propietarios. Somos reconocidos en todo el mundo por acoger a las personas tal como son. Creamos una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad son vistas como un valor real para la empresa.

Aplica hoy.

Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición estará publicada hasta que sea cubierta.

Es responsabilidad de cada empleado informar a su gerente que está solicitando una nueva oportunidad interna. Si no es seleccionado para una entrevista, recibirá una notificación electrónica; no tiene garantizada una llamada del equipo de reclutamiento.

La política de Schneider Electric es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y avance en las áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción de todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.