SONORA GRILL

Somos una empresa orgullosamente mexicana que inicio sus actividades en 2004 bajo el concepto deSONORA TACO GRILL, un lugar especializado en tacos de cortes de carne, hoy 20 años despues es uno de los grupos restauranteros mas consolidados del pais con mas de 42 unidades en toda la republica mexicana bajo diferentes conceptos.(Parrilla Urbana ,Sonora Grill, Prime Steak Club, Cervo , Roof y Holsteins)

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RECLUTADOR

No negociables

Experiencia minima de 1 año en Restaurantes

Disponibilidad de tiempo

Objetivo general

Coordinar las operaciones de RH, como contratación de personal, motivar al buen clima laboral, retención de colaboradores, cálculo de la nómina, despidos, inteligencia emocional, desarrolló de bandas salariales, así como de descriptivos de puestos, habilidad de comunicación asertiva, solución de conflictos, conocimientos de la LFT, desarrollo de programas como 360 entre otros.

Cada día te encontrarás ante nuevos e interesantes retos dentro de tu puesto, en los cuales serás responsable de: Selección y Contratación: Supervisar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurándose de atraer a candidatos calificados y con el ajuste cultural adecuado.

Desarrollo y Capacitación

Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de gestión del desempeño, revisar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación y apoyo para mejorar.

Administración de Compensaciones y Beneficios

Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación, asegurando la equidad y la competitividad del paquete de remuneración.

Gestión de Relaciones Laborales

Gestionar relaciones laborales, mediar en conflictos y garantizar que se cumplan las leyes laborales y regulaciones aplicables.

Cultura Organizacional

Fomentar una cultura corporativa positiva, valores y ética laboral, y garantizar que los empleados estén comprometidos con la misión de la empresa.

Comunicación Interna

Facilitar la comunicación interna efectiva y transparente en la organización.

Gestión de Talento y Sucesión

Identificar talento clave y desarrollar planes de sucesión para asegurar una continuidad efectiva en la organización.

Gestión de Personal

Supervisar al equipo de recursos humanos y garantizar que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva.

Habilidades y aptitudes

• Trabajo en equipo

• Trabajo bajo presión

• Objetividad

• Liderazgo y organización

• Facilidad de comunicación oral y escrita

• Manejo de personal

• Resolutivo y Proactivo

• Disponibilidad

• Gestión eficiente del tiempo

• Organizado

• Puntual

• Capacidad de organización y planificación

• Capacidad de análisis y razonamiento