Coordinador de Compensaciones

SH DE MEXICO Nuestra firma fue fundada en 2004 y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nivel de servicio y compromiso.Como consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para abordar el déficit e impulsar el cambio organizacional.

Objetivo general:
Desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del Estudio de
Compensaciones y los Diagnósticos de Competitividad, asesorando a los clientes
sobre las estrategias de pago.

Funciones generales:
 Desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de los
clientes sobre el Estudio de Compensaciones.
 Coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo de
acuerdo con su especialización.
 Supervisar la correcta captura de prestaciones y beneficios dentro del
software SH-Balance. Realizar ajustes cuando sea conveniente.
 Capacitar a los Analistas sobre el uso de la Metodología de Evaluación
de Puestos SH-Value®, homologar criterios y capacitar clientes.
 Asesorar a los Analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación de
datos, sobre sectores y puestos especializados. Involucrar mediante visitas
programadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesos
productivos y conocer más de sus operaciones. Fungir como analista
cuando sea requerido
 Preparar y revisar las presentaciones ejecutivas, hacer propuestas de
cambio o integración sobre los factores de pago.
 Desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de los
proyectos que hayan contratado el servicio.
 Mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece la
competencia para analizarlos y proponer cambios que superen la
competencia.
 Realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales,
estadísticas de prestaciones, reporte del automóvil.
 Mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laborales
y parámetros económicos aplicables al trabajo.
 Proponer al Líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, el
cambio de nombres conforme al movimiento en los sectores.
 Proponer al Líder la creación de reportes sectoriales cuando exista
suficiencia de datos.

Requerimientos del puesto:
 Escolaridad y experiencia,
o Licenciatura en administración, Licenciatura en Contaduría, Licenciatura
en Actuaría.
o Diplomado en Compensaciones (deseable).
o Inglés: avanzado.
o Experiencia: 4 años de experiencia acumulada, al menos 1 como
Coordinador.

 Conocimientos:
o Procesos de Nómina
o LFT, Ley IMMS, Ley ISR aplicable a sueldos y prestaciones.
o Metodologías de Valuación de Puestos.
o Conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias y
giros.
o Conocimiento de encuestas salariales como Mercer, Korn Ferry,
Willis Towers Watson, AON, Productivity Systems, Staff Bridge,
American Chamber, Manpower.
o

 Habilidades personales:
o Analítico
o Proactivo.
o Organizado.
o Auto administrado.
o Orientado a resultados.
o Honesto.
o Autoaprendizaje.
o Habilidad para hacer presentaciones en todos los niveles.
o Habilidad de relación a nivel ejecutivo.
o Conocimiento y gusto sobre ventas consultivas.
o Excelente ortografía y dicción.

Beneficios:

• Sueldo fijo de 20 a 30k
• prestaciones de ley
• al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 dias.
• 50% de prima vacacional,
• dos días flexibles al año
• acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10%del sueldo.