Coordinador de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto:

Gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el departamento de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y optimizando los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

• Realizar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal para cubrir las vacantes en tiempo y forma.

• Coordinar la inducción y el proceso de onboarding de nuevos empleados.

• Implementar y mantener actualizados los planes de capacitación y desarrollo del personal, identificando necesidades y oportunidades de mejora.

• Gestionar el desarrollo y ejecución de las políticas de compensación y beneficios, asegurando su correcta administración.

• Supervisar la administración de nómina y el cumplimiento con las obligaciones legales ante entidades como el IMSS, INFONAVIT, SAT y STPS.

• Monitorear y gestionar los programas de evaluación de desempeño y retroalimentación.

• Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo, actuando como mediador en situaciones de conflicto.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, incluyendo normativas de seguridad e higiene, y procedimientos de salud ocupacional.

• Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones en el área de Recursos Humanos.

• Apoyar en la implementación de programas de cultura organizacional y actividades de bienestar para los empleados.

· Asegurar la correcta aplicación de la NOM-035 en todas sus fases.

· Desarrollar el plan de vida y carrera para todo el staff.

· Responsable de los recursos humanos en todos los sitios, estableciendo canales efectivos de comunicación, seguimiento e integración.

Requisitos:

§ Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.

§ Experiencia: Mínimo 3-5 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 1-2 años en roles de coordinación o liderazgo.

§ Conocimientos: Legislación laboral, manejo de nómina, desarrollo organizacional y procesos de reclutamiento, sistema CONTPAQi (nómina)

§ Habilidades:

o Liderazgo y manejo de equipos.

o Excelente comunicación verbal y escrita.

o Habilidades de negociación y resolución de conflictos.

o Organización y administración del tiempo.

o Capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas.

Competencias:

ü Orientación al cliente interno.

ü Pensamiento estratégico.

ü Capacidad de adaptación y flexibilidad.

ü Habilidad para trabajar bajo presión.

ü Creativo

Oferta:

Ø Sueldo bruto: $18,000 - $20,000 + prestaciones de ley + 10% vales despensa (tope legal)

Ø Horario:lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm

Ø Zona de trabajo:Metepec

Ø Fecha de inicio:noviembre 2024