EN PYE SEGURIDAD PRIVADA ESTAMOS BUSCANDO UN COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN

OFRECEMOS

• Sueldo base: $20,000.00 netos más bono trimestral de $5,000.00 por cumplimiento de objetivos
• Prestaciones de ley: IMSS, Afore, Infonavit, Vacaciones y aguinaldo.
• Prestaciones Superiores: PTU, Bono de anual, Permiso con goce de sueldo, Apoyo de defunción de familiar directo (Titular, Cónyuge e Hijos), préstamos y anticipos de nómina al 3er mes, al tercer mes tarjeta de gasolina ($500.00 semanales).
• Lugar de trabajo: Base Tlalnepantla, Prol. Galeana, Miguel Hidalgo, 54060 Tlalnepantla, Méx. Tendrá que visitar de manera esporádica la base de Guadalajara y Tijuana de 1 a dos semanas.
• Horarios de trabajo: Lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas, sábados de 09:00 a 14:00 horas

REQUISITOS

• Fecha de ingreso: Inmediato
• Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia en el puesto: Mínimo 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en el sector de seguridad privada o servicios relacionados con seguridad, con un enfoque en la contratación de personal operativo (custodios e intramuros).
• Conocimientos necesarios e indispensables:
• Elaboración e interpretación de descriptivo de puestos
• Conocimientos en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas
• Generación de estrategias para reclutamiento masivos con apegos a perfiles
• Experiencia en la elaboración y aplicación de filtros de selección alineados a las competencias requeridas para los puestos.
• Habilidades en la gestión de bases de datos de candidatos y generación de reportes sobre procesos de reclutamiento y selección (Excel)
• Estrategias para fomentar la retención de talento y reducción de la rotación en el personal operativo.
• Estructura lógica para reportes a directores de KPIs de R&S.
• Seguimiento a ingresos, evaluación de Onboarding, evaluación del primer mes.
• Análisis de rotación, propuesta de estrategias de retención.

• Otros requisitos indispensables para evitar rechazos:
• Conocimiento y experiencia solido en reclutamiento masivo (30 a 50 vacantes por posiciones de alta rotación), no nos funcionan posiciones que tengan reclutamientos bajos.
• Disponibilidad para viajar, de manera esporádica.
• Estabilidad laboral de por lo menos 2 años en seguridad privada
• Proyectar autoridad

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