Importante empresa ubicada en Ocotlan Jalisco, busca Coordinador de Recursos Humanos.

Lic en administracion, recursos humanos, psicologia o Afin.

Perfil

sexo indistinto

edo civil indistinto

Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar

Licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio

Caracteristicas requeridas en el candidato :

Comunicación Oral y Escrita, Iniciativa, Planeación y Organización, Liderazgo, Solución de conflictos, Análisis y Solución de Problemas, Sensibilidad.

Ofrecemos

sueldo40,000 nominales

prestaciones de ley y superiores comoCaja de ahorro

Horario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm

Apoyo para renta los primeros 3 meses en caso de candidatos foraneos

Actividades

Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas

Experiencia en Desarrollo Organizacional.

Paquetería de Office, sistemas de Nominas y RH

Excel medio-alto, Noi (preferente), Outlook

Conocimientos tecnicos del puesto

Ley Federal del Trabajo Nominas, IMSS, SAR

• Sistemas de Nómina

• Conocimientos de KPI´S

• Desarrollo organizaciona

Responsabilidades o funciones especificas

Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.

• Realizar las entrevistas de candidatos

• Realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.

• Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.

• Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.

• Programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe Inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.

• Aplicación de pruebas psicométricas.

• Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso

• Vo. Bo. Permisos de personal.

• Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.

• Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.

• Realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.

• Definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las Gerencias para implementar líneas de mando.

• Crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.

• Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.

• Aplicar encuestas de salida de clima laboral

• Diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada Departamento y puestos que lo necesiten.

• Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).

• Implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.

• Levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.

• Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene y orden y limpieza.

• Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

• Establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.