Una empresa líder en el sector de manufactura con más de 104 años de experiencia en el mercado. Nuestra misión es ofrecer productos de alta calidad y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Gerente de Relaciones Laborales Bilingüe

Requisitos del puesto
• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en un puesto similar, preferentemente en un entorno de manufactura
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y experiencia en la gestión de relaciones con sindicatos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones en situaciones complejas.
• Fuerte orientación a resultados y habilidades para el liderazgo.

Responsabilidades del puesto
• Desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos de la empresa.
• Cumplir con los indicadores de Ausentismo y rotación por debajo de la meta permitida
• Actuar como punto de contacto principal entre la dirección y los empleados en temas relacionados con relaciones laborales.
• Mediar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con las normativas vigentes.
• Colaborar con los líderes de departamento para implementar prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo.
• Mantenerse actualizado/a sobre cambios en las leyes laborales y garantizar el cumplimiento en todas las operaciones de la empresa.
• Negociar y gestionar convenios colectivos de trabajo con los sindicatos.
• Desarrollar, implementar y supervisar programas de seguridad ocupacional para garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las normativas de seguridad.
• Realizar auditorías de seguridad periódicas y liderar iniciativas para la mejora continua de las prácticas de seguridad en la planta.
• Supervisar y gestionar el área médica de la planta, asegurando que el personal médico esté debidamente equipado y preparado para atender emergencias y consultas médicas.
• Promover programas de salud y bienestar para los empleados, incluyendo campañas de vacunación, chequeos médicos regulares y programas de manejo del estrés.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones en materia de salud ocupacional y mantener la documentación necesaria.

Prestaciones y beneficios adicionales