La disrupción es la nueva normalidad, y en elTecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Estando en laCoordinación de Desarrollo de Talento - Temporalel reto principal es generar, implementar y dar seguimiento a iniciativas y recursos de desarrollo profesional para colaboradores y profesores, con el objetivo de fortalecer las habilidades que les permitirán seguir creciendo dentro de la Institución.

1. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Diseñar programas y herramientas orientadas a impulsar el desarrollo profesional de colaboradores y profesores, principalmente aquellos identificados con alto potencial.
• Generar e implementar recursos como evaluaciones de 360 grados, procesos de coaching o mentoring, programas de capacitación y otros instrumentos para impulsar el desarrollo de talento.
• Dar seguimiento a métricas e indicadores clave para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
• Dar seguimiento a los planes de acción derivados de las evaluaciones de potencial de crecimiento y programas de desarrollo.
• Habilitar a los generalistas de talento para que puedan ser punto de contacto para colaboradores y profesores en temas relacionados con su desarrollo profesional y dar seguimiento a los programas y recursos implementados.
• Apoyar los esfuerzos para fomentar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo dentro de la organización.
• Impulsar la integración de herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en los procesos de desarrollo.

¿Qué buscamos?

Si tienes formación enLicenciatura/Maestría en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 5 años en roles relacionados condesarrollo de talentoy RH, implementacion de evaluaciones 360°, mentoring, coaching, diseño de programas de aprendizaje y desarrolloy entre tus habilidades se encuentranla comunicación efectiva, agilidad de aprendizaje, colaboración, desarrollo de personas y pensamiento creativo, así como el dominio del idioma inglés.¡Te estamos buscando, postúlate ya!

1. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey, proyecto 6 meses.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en * y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: *

-Linkedin: Tecnológico de Monterrey