¿Quiénes somos?

Expertos en transformación digital, somos una empresa enfocada en soluciones híbridas en telecomunicaciones desde servicios NOC hasta completas soluciones en ciberseguridad, trabajamos con socios estratégicos como: Cisco, Tenable, Panduit, VMWare, etc. Hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en Zapopan, Jalisco un especialista sr o coordinador de recursos humano.

¿Por qué nosotros?

Nos enfocamos en las personas y su desarrollo profesional, por ello, con nosotros podrás:

Liderar la estrategia, estructura y procesos del área de RRHH, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.

Mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.

Trabajo con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.

Mucho aprendizaje y una gestión hands on (alto involucramiento)

Nuestra oferta

Estabilidad y solidez financiera, desarrollo real y crecimiento profesional, además de retos para fomentar el crecimiento, nuestra oferta incluye:

Ingreso: de 23,000 a 25,000 pesos libres Contrato directo y prestaciones de ley, superiores (Vida, accidentes, gastos médicos y certificaciones pagadas).

Horario: lunes a viernes 8:30 am. a 6:30 pm.

Zona de trabajo: Col. Ciudad Granja, Zapopan, Jalisco. Presencial Paseo de la Reforma 250. Cuauhtémoc, CDMX, Presencial.

¿Qué buscamos?

Más de 5 años de experiencia como: Analista de RRHH, líder de RRHH, talent Specialist, lider de RRHH, analista de talento, etc. Muy deseable en empresas de tecnología, en especial PyMEs.

Experiencia previa en empresas PyME o SMB, con reporte directo al Gerente o director general, sin inconvenientes por ser operativo (temporalmente no habrá equipo a su cargo)

Licenciatura en: pedagogía, administración, informática, psicología, comunicación o a fin.

3 a 4 años de Conocimiento en la diagnóstico organizacional (Assessment) planeación estratégica y administración del área, con trabajo por objetivos y desarrollo de tableros, indicadores, KPI´s u OKRs (rotación, clima, presupuesto, desempeño, etc) y presentación a Gerencia general.

3 a 4 años de experiencia en actividades generales o administrativas (reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc) políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc)

3 años de experiencia en desarrollo de planes de carrera, programas de desempeño y seguimiento a proyectos de formación – capacitación.

2 a 3 años en conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (eventos, comunicados, encuestas, etc) en apego a normativas actuales STPS NOM-035, NOM-036, NOM-035, sistemas de información o ISO.

Perfil orientado a la mejora continua, actualización en temas normativos, tendencias y muy deseable uso de tecnología (IA) en procesos de RRHH

Alto empuje, actitud de servicio y autonomía en la toma de decisiones, capacidad para administrar su tiempo y gestionar prioridades

Manejo de Office (Excel, Word, Power Point) y software RRHH Dynamics, Primera Base, Mambu, etc.