ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:
Escolaridad: Lic. En Administración de Empresas y/o carreras Económico-Administrativas.
Experiencia de 2 años mínimo en gestión directa de Recursos Humanos y en DESVINCULACIÓN DE PERSONAL

Actividades:
•Reclutar personal.
•Administrar la nómina y las prestaciones laborales.
•Supervisar y controlar la actualización de manuales, descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.
•Implementar y actualizar políticas.
•Planificar y supervisar el adiestramiento del personal, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.
•Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo
•Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal.
•Seleccionar los candidatos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos programados.
•Facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos y políticas de la empresa, de calidad y de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa.
•Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
•Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley, así como los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, utilidades, prestaciones, liquidaciones, etc.), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa.
•Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento. Asegurando el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
•Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, que permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa.

Ofrecemos
•Sueldo mensual ($17,000 mil brutos)
•Prestaciones de ley
•Crecimiento dentro de la empresa
•Una vez contando con la planta Prestaciones Superiores a las de Ley
•Zona de trabajo:Tlalpan Ciudad de México (A 5 minutos de Six Flags)
•Tipo de puesto: Tiempo completo – lunes a viernes 9:00 a 6:00pm

Si cubres el perfil, envía tu CV actualizado con fotografía al correo consuto com punto mx con atención a la Lic. Karla Anguiano o vía WhatsAp*, indicando en el asunto, el nombre de la vacante o postúlate por este medio.
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