• Bachillerato o Preparatoria concluida, Licenciatura (deseable).​

• Gusto para trabajo en ventas de campo.​

• Preferente experiencia en puestos similares.​

• Sueldo base, prestaciones de ley y superiores (seguro de vida y accidentes, caja de ahorro, vales de despensa, etc.)​

• Incentivos sin tope con base en objetivos mensuales. ​

• Trabajo de lunes a viernes y contratación directa con la empresa.​

• Plan de carrera y oportunidades de crecimiento.​

• Apoyo con transporte, combustible y uniforme.​

Funciones:

Administrar las fuentes de reclutamiento, proveedores externos y Centros de Evaluación (herramienta de selección), para cubrir las vacantes de la zona asignada, colaborado al cumplimiento de las metas del área de ventas.

Asesorar a Gerentes Regionales, Gerentes de Oficina y Coordinadores de ventas, en el programa de desarrollo para los colaboradores “Esperamos más de ti” para asegurar la aplicación y cumplir con la metodología diseñada, logrando el desarrollo de los colaboradores

Comunicar a Gerentes Regionales y Gerentes de Oficinas los resultados de las encuestas de clima laboral y asesorar en la elaboración de planes de acción y su cumplimiento.

Contratación de proveedores de reclutamiento confiables para la cobertura de plantilla total.

Captar y clasificar las solicitudes de los colaboradores para canalizarlas al área correspondientes

Resolver las diversas contingencias que se le presentan a los colaboradores de las oficinas a su cargo.