El HRBP es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanosen GDL, asegurando que las operaciones de RH se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.

El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido.

Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección: Realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.

• Relaciones Laborales: Manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo.

• Contratos y Onboarding: Preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso.

• Gestión de Archivos: Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas.

• Sistemas de RH: Administrar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos para la gestión eficiente de la información.

• Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo.

• Nómina: Gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales.

• Comunicación y Relación: Fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y niveles C-Level.

Requerimientos:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.

• Experiencia previa en un rol de HRBP o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación.

• Habilidades Técnicas:

• • Conocimiento en sistemas de gestión de RH y herramientas digitales, incluyendo el uso de Chat GPT.

  • Experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina.

  • Conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.

• Habilidades Interpersonales:

• • Excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente.

  • Capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (Directores y C-Level).

  • Valores y Ética: Firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.

• Idiomas: Inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.

Nice to have:

• Experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido.

• Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.

• Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.

Beneficios

Horario: Lunes a Viernes de 10 am a 6 pm

Modalidad: Tiempo Completo, Hibrido (3 veces por semana a la oficina), 100% nómina

Sueldo: $20,000 a $25,000 MXN brutos mensuales

Prestaciones superiores a las de ley

Bono de puntualidad: 10%

Bono de asistencia: 10%

Vales de despensa: $1,303 MXN mensuales

Fondo de ahorro: 13%

Seguro de gastos médicos mayores