Localização: Mexico City

Tipo de Empresa: Grande empresa

Modalidade: Presencial

Nível: Sênior

Formação Necessária:

Descrição da Empresa

Empresa internacional de logística.

Pré-Requisitos

Irá liderar o Departamento de RH na supervisão de processos de contratação, elaboração de políticas para toda a empresa e gerenciamento de sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades:

1. Criar um departamento de RH e atribuir-lhe liderança e supervisão de gestão;
2. Desenvolver uma estratégia de RH para o programa nacional que esteja alinhada com as metas e objetivos organizacionais, regionais e globais;
3. Definir e revisar a estrutura de remuneração e os programas de benefícios no país em colaboração com o parceiro comercial sênior de RH e transmitir quaisquer modificações ou atualizações;
4. Auxiliar a administração com benefícios e remunerações aos funcionários, conforme descrito nas políticas de RH;
5. Desenvolver objetivos para a equipe de RH e monitorar o progresso;
6. Criar planos de benefícios e pacotes de remuneração;
7. Desenvolver e implementar políticas empresariais que promovam um ambiente de trabalho seguro;
8. Organizar eventos internos para contratação;
9. Avaliar o orçamento e financiamento do departamento de Recursos Humanos (RH);
10. Organizar eventos e programas de aprendizagem para funcionários;
11. Monitorar métricas de RH, como custo por contratação e taxas de rotatividade;
12. Garantir que os procedimentos de RH estejam em conformidade com a legislação e regulamentos trabalhistas.

Requisitos:

1. Bacharelado em RH, Psicologia ou área relevante;
2. Sólida experiência em RH e em gestão de equipes;
3. Experiência em contratação e utilização de software ATS;
4. Conhecimento e familiaridade com as leis trabalhistas locais;
5. Inglês Fluente/Avançado.