1. Publicación de vacantes

• Redacta y publica ofertas de empleo en portales especializados, redes sociales, bolsas de trabajo locales y contactos gremiales.

2. Búsqueda activa y headhunting

• Realiza búsquedas directas de perfiles especializados difíciles de encontrar

• Mantiene una red de contactos en sindicatos, escuelas técnicas y asociaciones del sector.

3. Evaluación y selección de candidatos

• Revisa currículums y portafolios de proyectos anteriores.

• Entrevista a candidatos evaluando tanto habilidades técnicas como experiencia en obra, cumplimiento de normas de seguridad, y disponibilidad para trabajo en campo.

• Aplica pruebas técnicas o prácticas cuando sea necesario.

4. Coordinación con Recursos Humanos y obra

• Gestiona documentación laboral y cumplimiento legal (contratos, afiliación al IMSS, capacitaciones en seguridad, etc.).

• Coordina con el área de seguridad e higiene para verificar que los trabajadores cumplan con los requisitos obligatorios.

5. Seguimiento post-contratación

• Da seguimiento a la adaptación del nuevo personal en la obra.

• Recoge retroalimentación de supervisores para evaluar desempeño y necesidades de capacitación.

6. Gestión de base de datos

• Mantiene actualizado un banco de talento especializado para futuras contrataciones.

• Clasifica a los candidatos por oficio, certificaciones, experiencia previa y disponibilidad.