Job description:Identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. Objetivo Específico: Generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de Adquisición de Talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de Reclutadores del área.

Responsabilities:Gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. Trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. Llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ATS. Realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. Trabajar con el equipo de POCs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real.

Level of study required: Tecnólogo + 6 meses de experiencia especifica en las responsabilidades del cargo, en áreas Administrativas, Económicas y/o Humanas