En referencia alqué hace un reclutador de recursos humanos, hay que señalar que, dependiendo de la empresa en la que labora y el ramo al que pertenece la misma, puede tener distintas responsabilidades. En términos generales debe:

• Idear e implementar estrategias de reclutamiento.
• Analizar cartas de presentación, currículums, solicitudes de empleo y clasificar su información en bases de datos.
• Realizar entrevistas y filtrar a los candidatos. Hay que analizar si los candidatos satisfacen las demandas de la empresa.
• Usar portales de empleo y/o redes sociales para captar currículums que cumplan con las habilidades, educación y experiencia solicitada.
• Asistir a ferias de empleo y ferias universitarias para identificar posibles talentos y crear conexiones.
• Recomendar a los aspirantes que se consideran más adecuados.
• Hacer ofertas de empleo. En muchas ocasiones se deberán negociar los detalles de las mismas para llegar a acuerdos que satisfagan a los empleadores y a los postulantes.
• Generar canales de reclutamiento para asegurarse que la empresa tiene una provisión sólida y permanente de talento.
• Diseñar y actualizar descripciones de puestos vacantes para su publicación a través de distintos medios.
• Aplicar y revisar pruebas de conocimientos y test psicológicos para filtrar a los candidatos.
• Realizar informes de reclutamiento.
• Impulsar la reputación de una organización como “excelente lugar de trabajo”.

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