El auxiliar de Reclutamiento tiene como rol la gestión de talento humano (reclutamiento) . Este perfil profesional se ocupa de atraer talento y dar soporte a los reclutadores.

Las principales funciones de un ejecutivo en reclutamiento incluyen:

1. Reclutamiento de Talento:

• Gestión de procesos de selección: Publicar ofertas de trabajo en plataformas digitales (portales de empleo, redes sociales, etc.), revisar CVs, realizar entrevistas, y coordinar pruebas o evaluaciones.

• Análisis de datos y métricas: Analizar los resultados de los procesos de reclutamiento (como tasa de conversión, tiempo de contratación, etc.) y utilizar esta información para optimizar futuras estrategias.

• En conjunto con el community manager será el responsable de gestionar la Publicidad en plataformas digitales: Crear campañas de anuncios dirigidas (Google Ads, LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) para atraer a candidatos cualificados y promocionar vacantes.

• Generación de contenido para redes sociales: Crear y gestionar contenido en redes sociales para captar la atención de los candidatos, compartir ofertas de empleo, testimonios de empleados, o mostrar la vida en la empresa.

  Análisis de mercado: Apoyara en la investigacion de tendencias del mercado laboral, comportamientos de los candidatos y las mejores prácticas para adaptar las estrategias de reclutamiento a las necesidades del momento.

  
  

  Habilidades clave que se necesitan:

  Conocimiento en plataformas de reclutamiento.

  Manejo de herramientas de marketing digital.

  Creatividad y capacidad de generar contenido atractivo para captar la atención de los candidatos.

  Buenas habilidades de comunicación para conectar con potenciales empleados de manera efectiva.