• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales. Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, realizar entrevistas y filtrar candidatos para puestos vacantes.

Principales Responsabilidades

• Bienvenida a los candidatos registro y entrega de solicitud.
• Mantener formatos de pruebas.
• Llevar reporte de vistas.
• Llevar reporte rotación.
• Calificar evaluaciones.
• Elaboración de listas de nuevo ingreso.
• Recopilación de documentos para su contratación.
• Elaboración de expedientes en la primera etapa y posteriormente en su periodo de 3 meses.
• Elaboración de credenciales.
• Escaneó de T.D.N
• Apoyo al área de RRHH.
• Elaboración de entrevistas, aplicación de evaluaciones y gestión de Onbordaing.
• Apoyo con nuevos ingresos (bienvenida al nuevo grupo cuando son 2 ingresos y son grandes ,bajar por candidatos, pasarlos a la sala(primer día).
• Postulación en plataformas de reclutamiento.
• Atracción de talento mediante ferias de empleo.
• Elaboración del Mural y todo lo relacionado a comunicación interna de la empresa (festejos, fechas importantes)