Objetivo del Puesto. Llevar a cabo todas las actividades necesarias para el reclutamiento y selección de personal. Manteniendo la plantilla de personal siempre cubierta. FUNCIONES:•Todas la inherentes al departamento.Horario de 8 a 17 hs. LUNES A VIERNES con 1 hora de comida. REQUISITOS: Indispensable: Experiencia 1 año, comprobable.Licenciatura en Administracion de empresas o afin. (Certificado o Titulado). Conocimiento de: ▪Reclutamiento y selección ▪Administración de herramientas y convocatorias de difusión para vacantes (en los medios necesarios para la industria del transporte) ▪Comunicación Interna ▪ Relaciones Laborales ▪ Cultura organizacional (crear y mantener un ambiente laboral ideal) Necesario vivir en la zona o periferia de Cumbres de Conin, en el Marques en Queretaro...
Buscamos un profesional que se asegure de que los procesos administrativos de recursos humanos funcionen de manera eficiente, brindando un apoyo clave a nuestros colaboradores en su día a día. Si cuentas con experiencia en el manejo de incidencias, aseguramiento de cumplimiento de políticas internas y atención directa a empleados…queremos conocerte! ¿Cuáles son las funciones principales? ·Administrar y gestionar los contratos, conformando y resguardando expedientes laborales. · Controlar incidencias y generar prenómina para asegurar un correcto cálculo y pago de nómina. ·Implementar y supervisar políticas internas sobre vacaciones, permisos, incapacidades y promociones. · Asegurar un ambiente de trabajo positivo y alineado a los objetivos de...
ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO Reclutador de Sucursales / Perfiles Operativos. OFRECEMOS. -Sueldo baseentre $9,000 a10,000 al mes Libres-Pago de trasporte para visita de sucursales-Prestaciones de ley.-Contratación directa porla empresa. REQUISITOS. PreparatoriaHorario De Lunes a Viernes 10:00 a.m. a 7:00 p.m.Zona de trabajo: Ecatepec, Tecamac,Trabajo bajo presión. Experiencia -Armado de expedientes-Entrevista inicial-Publicación de vacantes-Actividades generales de reclutamiento-Acomodo de los expedientes físicos-Volanteo y posteo-Reclutamiento y Selección
IMPORTANTE EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA SOLICITA: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES REQUISITOS: LICENCIATURA CONCLUIDA EXPERIENCIA DE 2 AÑOS EN EL AREA (LABORAL) FUNCIONES ELABORACION DE CONTRATOS ELABORACION DE ACTAS ADMINISTRATIVAS ATENCION A REQUERIMIENTOS PROCESO DE DESVINCULACION LABORAL RESGUARDO DE EXPEDIENTES BENEFICIOS ESTABILIDAD LABORAL PRESTACIONES DE LEY HORARIO DE OFICINA DESARROLLO PROFESIONAL Y ECONOMICO
Funciones -Administración de personal. -Reclutamiento y selección de personal (operativo y administrativo). -Contratación y desvinculación de personal. -Elaboración y control de expendientes de trabajadores, entrega de contratos de personal, estrategias de retención de personal. -Conocimientos en contrataciones de promotores. -Realización de cálculo de nómina, finiquitos, liquidación. -Estrategias de comunicación organización. -Realización de procesos y organigrama. -Evaluación del personal. -DO -Implementaión y seguimiento de NOM-035 -Elaboración de desripciones y perfiles de puesto e impartición de plan de capacitación para personal operativo y administrativo. Requisitos: Licenciatura en Administración , Psicología o campo relacionado.Experiencia minima de 4 años. (preferentemente en giro retail)Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Capacidad para...
En nuestra empresa del giro de hospedaje estamos en búsqueda de un Auxiliar de recursos humanos para que junto con el area logre encontrar al personal indicado y hacer pago de la nomina Requisitos: Licenciatura en Administración, Ingeniería o a finExperiencia en Recursos humanos 3aExperiencia en leyes laboralesCumplimiento de tiempos y objetivosManejo de excelExperiencia en nomina 3aExperiencia en reclutamiento y selección 3a Actividades: Publicación de ofertas de trabajo en plataformasEstablecer y mantener relación con universidades, agencias y fuentes de talentoDesarrollo de estrategias de reclutamientoCoordinación de ofertas y negociacionesSolicitud de referencias, documentación y expedientesAdministrar y registrar deducciones legalesManejo de plataforma de IMSS (altas, bajas, modificaciones,...
¿Eres una apasionada del talento humano y el mundo creativo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos una Gerente de RH dinámica y proactiva, con experiencia en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo. Responsabilidades: Búsqueda de Talento: Identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.Clima Laboral: Desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.Gestión de Equipos: Supervisar y liderar al equipo de RH, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.Rotación: Implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención...
Profesional experto en:Liderar la planificación financiera, en la gestión de riesgos, en las relaciones con los inversores y en el desarrollo de estrategias para el crecimiento financiero.Velar por el correcto y oportuno uso de los recursos de la empresa, en definitiva por su bienestar financiero.Establecer las políticas y estrategias económicas de la organización con el fin de proyectar inversiones y oportunidades financieras.Atender a los procedimientos económicos de la empresa y protocolos financieros.Tomar decisiones sobre financiación propia o endeudamiento y reporta el balance financiero de la empresa al CEOCrear todo tipo de indicadores,ratios o KPIs (Key Performance Indicators) que permitan evaluar...
Vacante: Coordinador de Recursos Humanos Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.Mínimo 2-3 años de experiencia en posiciones similares.Conocimiento en legislación laboral y Ley Federal del Trabajo.Conocimiento en ISO 9001.Conocimiento en NOM-035 y NOM-036.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para dirigir equipos y trabajar de manera colaborativa.Habilidad para generar reportes de desempeño y clima laboral. Actividades: Coordinación y ejecución de reclutamiento administrativo y operativo.Capacitación e inducción de nuevos empleados.Manejo de actividades administrativas: ausencias, bonos, actividades de integración, expedientes e inventarios.Monitoreo de KPIs de reclutamiento, capacitación y rotación.Creación y ejecución de descriptivos de puestos.Gestión de faltas y/o ausencias ante...
Cumplimiento en tiempo y forma del reclutamiento y selección del capital humano de la empresa ya sea por suplencia, reposición, o cobertura de vacantes de nueva creación, aplicando un estilo laboral autónomo y orientado a objetivos.Cubrimiento de vacantes considerando la fecha de cumplimiento y capacitación de nuevos colaboradores.Seguimiento a la solicitud de documentación desde la captación hasta el envío para la realización de contratos.Manejo de bolsas de trabajo digitales y establecimiento de contacto con bolsas de trabajo locales.Conocimiento y dominio de estilos de reclutamiento (por competencias, 2.0, interno, externo, etc)Reporteo continuo del estatus de vacantes y entrevistas generadas para el...